contratto collettivo

Per salario minimo si intende una soglia di retribuzione, su base oraria e stabilita per legge, che deve essere garantita a tutti i lavoratori (sia dipendenti stabili che lavoratori precari) e che non può essere ridotta attraverso un contratto collettivo o privato. Il datore di lavoro, dunque, non può scendere sotto questa soglia senza violare la legge. Nel dibattito politico si discute da anni della sua introduzione, con la sinistra e parte [continua a leggere...]